Definamos cultura organizacional como la esencia de la marca, organización, empresa.
Ésta está conjugada por los valores, actitudes, conocimientos, aptitudes, etc que rigen a la organización y las cuales proyectan de adentro hacía afuera.
El tiempo es algo que cambia constantemente y con ellas las costumbres del ser humanos, en pleno siglo XXI con la adquisición de la tecnología como una herramienta perpetua, hemos entrado a la industria 2.0, la cual nos permite un alcance mayor, rapidez, y una fácil resolución de problemas. podemos realizar todo esto a partir de un Smartphone. Pero así como las formas de comunicarnos han cambiado, las organizaciones tienen que acoplarse a las nuevas herramientas para poder innovar y sobre todo comunicarse entre ellos.
DIFERENCIAS
CULTURA 1.0 CULTURA 2.0
Empleado Colaborador
Público interno Actor multidimensional
Recurso Humano Personas
Pelea por el poder Rotación de poder
Centralizar Descentralizar
Gigantismo Unidades móviles
Competencia Cooperación
Información Diálogo
Jefe y subordinado Colaboradores movedizos
Linealidad Entretejidos
Directivo Facilitador
Manda la jerarquía Vence el talento
El cargo otorga respeto La capacidad genera admiración
Arrear vacas Atraer gatos
Trabajar mucho Trabajar mejor
Conglomerado burocrático Autopistas non-stop y sin peaje
Grabado en la piedra Escrito en la arena
El líder es el que mas sabe El líder se rodea de los que más saben
Hobbes Rosseau
Conservar Crear y recrear
No fracasar Aprender del error y volver a intentar
Administradores Emprendedores
Adaptados y repetitivos Inconformes y creadores
Bajar línea permanentemente Construír alianzas
Logica lineal y alfabetica Mapas mentales e imágenes
¡Sí señor! ¿Y por qué?
Obsesión por reducir gasto Pasión por generar valor
(Formanchuk, Alejandro, comunicación interna 2.0, :8)
Para saber más del autor y la comunicación interna:
http://formanchuk.com.ar/todosignifica/
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