La teoría trata de as estructuras en organizaciones formales, la división del trabajo y el diseño y estructura de una organización.
Su principal exponente fue Henry Ford pero tambien sobresalieron autores como Taylor en administración científica, Fayol en la administración general e industrial y Max Weber en el desarrollo de teorias de las burocracias.
Henry Ford creo los 14 principios de la administración.
Esta teoría se caracteriza por tener estructuras rígidas y casi no existe comunicación entre niveles jerárquicos, sobre todo ascendente.
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